W podcaście „Software House After Hours” rozmawialyśmy o procesach rekrutacji w różnych branżach i podzielimy się ciekawymi historiami oraz przemyśleniami na temat różnic między rekrutacją w IT a w innych sektorach. https://open.spotify.com/episode/1Vgw3qjaTc53Wx2VkQGcj1?si=mJe7IdlqSxeSjAnYFpeLxQ

Konferencja dotyczyła dyskusji na temat społeczności LGBTQ+ w miejscu pracy – inkluzywności, jej wpływu na różnorodność, eliminację dyskryminacji oraz tworzenie nowych miejsc pracy.

Rzucając nowe spojrzenie na temat szkolenia liderów, poprowadziłyśmy specjalny panel poświęcony Zarządzaniu multi-pokoleniowym zespołem.

Podczas Konferencji HR Follow the Rabbit zagłębiłyśmy się w tematykę ścieżki kariery, elastycznych środowisk pracyoraz transparentności wynagrodzeń, aktywnie uczestnicząc w dyskusjach i networkingu.

Podczas spotkania #Wentyl_HR w biurze Bayer w Gdańsku przyjrzyałyśmy się tematyce inkluzywnego języka, zdrowia psychicznego, urlopu rodzicielskiego oraz nowatorskim podejściom do organizacji przestrzeni pracy.

Uczestniczyłyśmy w dwóch dynamicznych panelach: Ania omawiała radzenie sobie z niepewnością i różnorodność pokoleniową, podczas gdy Agnieszka zagłębiła się w nowoczesne style przywództwa, eksplorując personal branding i mentoring. 

Miałyśmy prrzryjemność współorganizwać konferencję Diversity Meetup Network z diversityPL, podczas której omawiałyśmy kluczowe tematy, takie jak wsparcie osób z niepełnosprawnościami oraz neuroróżnorodność w miejscu pracy.

Jako prelegentka na konferencji Computerworld, Ania podzieliła się cennymi spostrzeżeniami na temat strategii rekrutacyjnych w branży IT w 2024 roku

Ania poprowadziła część merytoryczną pierwszego śniadania biznesowego WSB skupiającego się na temacie różnorodnych i inkluzywnych organizacji.